{"id":7425,"date":"2024-07-17T12:00:00","date_gmt":"2024-07-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/impactoost.nl\/tijdelijke-subsidie-werkgevers-bij-inzet-van-statushouders\/"},"modified":"2024-08-27T13:49:45","modified_gmt":"2024-08-27T11:49:45","slug":"tijdelijke-subsidie-werkgevers-bij-inzet-van-statushouders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactoost.nl\/tijdelijke-subsidie-werkgevers-bij-inzet-van-statushouders\/","title":{"rendered":"Tijdelijke subsidie werkgevers bij inzet van statushouders"},"content":{"rendered":"\n

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt vanaf 2024 tot en met 2026 \u20ac10,5 miljoen\u202fsubsidie beschikbaar om werkgevers te ondersteunen statushouders duurzaam in dienst te nemen. De subsidieregeling komt werkgevers financieel tegemoet voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. Begin juli is de regeling gepubliceerd.<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Voordelen<\/h2>\n

De inzet van statushouders draagt bij aan\u00a0het verminderen van de krapte<\/a>\u00a0op de arbeidsmarkt. Als ze gaan werken, leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Ze worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.<\/p>\n

De subsidieregeling stimuleert werkgevers om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. Het is daarnaast een aanvulling op de al bestaande (financi\u00eble) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen. Bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).<\/p>\n

Aanvraag en handreiking voor begeleiding statushouders<\/h2>\n

Van 2 september 2024 om 09:00 uur tot en met 30 september 2024 om 23:59 uur kan de subsidie worden aangevraagd door werkgevers via\u00a0het Subsidieportaal<\/a>\u00a0van Uitvoering Van Beleid (UVB).<\/p>\n

E\u00e9n van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de subsidie is het schrijven van een activiteitenplan. In de\u00a0bijlage bij de regeling<\/a>\u00a0staat toegelicht wat dat inhoudt. Om werkgevers te ondersteunen is er ook een\u00a0handreiking<\/a>. Daarin staan praktische aanbevelingen en voorbeelden over hoe werkgevers de begeleiding van statushouders op de werkvloer effectief kunnen vormgeven.<\/p>\n

Bredere opdracht aan ondernemers<\/h2>\n

Veel werkontwikkelbedrijven zijn zelf (tijdelijk) werkgever van statushouders, of adviseren werkgevers in hun netwerk hierover. Voor hen kan deze regeling financi\u00eble speelruimte bieden om statushouders op de werkvloer te begeleiden.<\/p>\n

Dat dit m\u00e9\u00e9r inhoudt dan het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen heeft Cedris dit voorjaar ingebracht via een\u00a0reactie op de internetconsultatie<\/a>\u00a0van dit\u00a0wetsvoorstel. Denk aan diagnose, werkfit maken, inzet van praktijkleren voor bijvoorbeeld jonge statushouders zonder startkwalificatie, bemiddeling en jobcoachbegeleiding. Bovendien zullen andere, niet direct werk-gerelateerde uitdagingen in het leven van de statushouder\/inburgeraar om aandacht vragen.<\/p>\n

Allemaal voorzieningen waar werkgevers \u00e9n statushouders baat bij hebben, maar waar de gemiddelde (MKB-)ondernemer veelal niet in thuis is bij het schrijven van het voorgeschreven activiteitenplan. Belangrijk is dan ook dat de werkgever weet waar hij voor flankerende ondersteuning terecht kan.<\/p>\n

Meer weten over subsidieregeling voor statushouders?<\/h2>\n

Voor meer informatie kun je de\u00a0gepubliceerde regeling<\/a>\u00a0raadplegen. Ook op de site\u00a0uitvoeringvanbeleidszw.nl<\/a>\u00a0staat informatie over het aanvragen van de subsidie. Voor vragen kunnen werkgevers ook terecht bij het regionale werkgeversservicepunt.<\/p>\n

Donderdag 1 augustus 2024 is er een webinar waarbij je informatie krijgt over de subsidieregeling en vragen kunt stellen. Wil je daarbij zijn? Meld je dan\u00a0hier<\/a>\u00a0aan.<\/p>\n

Bron: Cedris<\/i><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt vanaf 2024 tot en met 2026 \u20ac10,5 miljoen\u202fsubsidie beschikbaar om werkgevers […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":7426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"ie_subsite":[],"ie_target_audience":[89,90],"class_list":["post-7425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impact-ondernemen","ie_target_audience-impact-ondernemers","ie_target_audience-inkopers"],"awp_p2p_references":[],"awp_p2p_references_title":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7425"},{"taxonomy":"ie_subsite","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/ie_subsite?post=7425"},{"taxonomy":"ie_target_audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/impactoost.nl\/wp-json\/wp\/v2\/ie_target_audience?post=7425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}